Если перенести данные по каким-либо причинам невозможно, то можно воспользоваться вводом начальных остатков. Перед этим необходимо провести начальную настройку программы стартовым помощником либо вручную (настройка кадрового учета и расчета зарплаты, организации, начислений и удержаний), а также заполнить дополнительно:

Осуществить данные действия можно как вручную, так и с помощью стартового помощника, приступив к вводу данных. Для ввода начальных остатков также используются справочники и документы, указанные ниже.

Позволяет ввести информацию, аналогичную приему на работу: вид занятости, место работы, количество занимаемых ставок, график работы, основные плановые начисления, количество дней отпуска в год. Остатки ежегодных отпусков вводятся документом "Начальные остатки отпуска", доступным в разделе "Главное" (вызывается на панель через настройку навигации – см. раздел по работе с отпусками). Здесь указываются периоды (рабочие годы сотрудника) и количество оставшихся дней отпуска по видам. Также рекомендуется ввести действующие на момент начала эксплуатации программы отпуска по уходу за ребенком, исполнительные листы и займы, а также другие отсутствия в программу. Короткие периоды отсутствия можно ввести с помощью документа "Периоды, оплаченные до начала эксплуатации" (раздел "Главное")
 

Если на момент перехода в организации сложился остаток по взаиморасчетам с сотрудниками по зарплате, то следует ввести начальные задолженности по зарплате в документ "Начальная задолженность по зарплате", доступный из разделов "Главное" или "Выплаты".
 

Задолженность организации перед сотрудником (т.е. невыплаченная зарплата) вводится на конец указанного месяца, если же сотрудник должен организации, то сумма указывается с отрицательным знаком.
Сумма задолженности будет учтена при ближайшей выплате зарплаты. Необходимые данные для расчетов по среднему заработку (для расчета больничных и отпусков) можно будет уточнить вручную непосредственно в документах по команде "Изменить" (см.пример в документе "Командировка" в курсе).