Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена законодательством для определенных категорий сотрудников.
Согласно ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время - не более 12 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время - не более 17,5 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасными условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Согласно ст. 320 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 36 часов в неделю (если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами).
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается также для педагогических (ст. 333 ТК РФ) и медицинских работников (ст. 350 ТК РФ).
Установление сокращенной продолжительности рабочего времени в порядке, определяемом законодательством, не влечет для работника уменьшение размера заработной платы. Тарифная ставка таким работникам устанавливается из расчета сокращенного рабочего времени.
Ваше приложение готовится к использованию. Пожалуйста, подождите.