В соответствии со ст. 262 ТК РФ, Правилами о порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048) и Разъяснениями о порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами (утв. постановлением Минтруда РФ № 26, ФСС РФ № 34 от 04.04.2000 (ред. от 15.04.2002)) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства - до достижения ими возраста восемнадцати лет - одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за детьми-инвалидами вправе получать сотрудник, работающий на условиях совместительства (ст. 287 ТК РФ).
Количество дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается при наличии в семье более одного ребенка-инвалида.
Не использованные дни в течение календарного месяца на другой месяц не переносятся.
Выплата компенсации за не предоставленные дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами законодательством не предусмотрена.
На основании предоставленных документов по организации оформляется приказ о предоставлении сотруднику дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (в произвольной форме).
 
Для регистрации дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, предоставляемых сотруднику согласно законодательству, и расчета их оплаты по среднему заработку предназначен документ Оплата дней ухода за детьми-инвалидами.

Для расчета документа достаточно выбрать Дни ухода. Дни в документе выбираются в отдельной форме, которая открывается по ссылке. Из выбранных дней будут оплачены те дни (или часы), которые являются рабочими по установленному сотруднику графику работы (в том числе индивидуальному).