В крупных организациях для сотрудников, принимаемых на работу в рамках одного-трех дней, часто используется один приказ о приеме на работу. В конфигурации для данной цели предусмотрен документ «Прием на работу списком».
Документ «Прием на работу списком» также можно создать из разделов "Кадры" либо «Главное» – «Все кадровые документы» либо "Приемы на работу, переводы, увольнения". Кроме того, команду создания данного документа можно вывести на панель действий в разделе «Кадры».

Данный документ будет содержать все ту же самую информацию, что и индивидуальный прием на работу, только для каждого сотрудника она будет открываться в отдельном окне.

Прежде чем заполнять списочный прием на работу, следует создать сотрудников (и физических лиц) в соответствующих справочниках.

Практикум №71 ________________________________________________________________________________

1. Составим список сотрудников для приема на работу списком в ООО «Авангард». Воспользуемся способом №2, рассмотренным выше, для добавления новых сотрудников.

Для этого откроем в разделе "Кадры" справочник "Сотрудники" и нажмем команду "Создать". При создании сотрудников укажем ФИО через пробел (либо достаточно ввести только фамилию и нажать Enter).

При создании будет получено сообщение о том, что такой человек уже есть в справочнике "Физические лица" – в учебной базе список всех физических  уже составлен. Следует выбрать вариант "Да, это тот, кто мне нужен", записать и закрыть сотрудника без создания приема на работу.
Принимаемые сотрудники:

Обратите внимание, что пока сотрудники не приняты на работу, в списке сотрудников не отображается место работы, дата приема и т.п. Зарплату по таким сотрудникам рассчитывать еще нельзя.

2. Создадим в разделе "Кадры" документ "Прием на работу списком», воспользовавшись командой на панели действий (мы вывели ее ранее).

Прием производится в организацию «Авангард» на 01.01.2015. Подберем сотрудников по команде «Подбор», кликнув на каждого два раза левой клавишей мыши (обратите внимание, что в подборе предлагаются только не принятые сотрудники).

Для каждого сотрудника заполним основные условия договора (в соответствии со штатным расписанием – как и в индивидуальном документе-приеме). Открыть строку каждого сотрудника можно двумя кликами левой клавиши мыши:

Проведем данный документ. Сотрудники приняты на работу, и им уже можно рассчитывать зарплату.

______________________________________________________________________________________________