В настройках кадрового учета зарплаты можно указать возможность использования подработок. Подработки – это сложный вариант совмещения (исполнения временных обязанностей), когда сотруднику назначается позиция штатного расписания (как при приеме на работу) со всеми начислениями отдельно. При этом новый трудовой договор не заключается (характерно для медицинских и образовательных организаций, где совмещение ведет за собой сильные изменения в оплате).
Подработка назначается документом "Назначение подработки", а отменяется документом "Прекращение подработки" (доступ из раздела "Кадры").
При назначении подработки указывается:

Начисления обычно соответствуют позиции штатного расписания и могут быть откорректированы вручную.

 

Для подработки можно уточнить наименование должности, учет затрат. Кроме того, можно корректировать отработанное время в табеле учета рабочего времени. Количество подработок у сотрудника не ограничено.
Подработка может быть зафиксирована на какой-то срок либо с открытой датой. Во втором случае подработка прекращается документом "Прекращение подработки".

 

В документе указывается приказ, назначавший подработку, и дата прекращения.

В разделе "Зарплата" существует возможность создать документ "Компенсация за задержку зарплаты". Компенсация рассчитывается с учетом ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки, в соответствии с законодательством. Количество дней просрочки определяется на дату документа с учетом данных о плановой дате выплаты зарплаты (в настройках организации).
Для расчета компенсации документ следует заполнить. Расчет будет производиться автоматически.

 

Документ создается до ведомостей на выплату. Он будет учитываться в ведомостях по месяцу регистрации.