Документ позволяет назначить сотруднику доплату при совмещении им профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Документ доступен, если выбрана соответствующая возможность программы.

Доплата может быть установлена на определенный срок или бессрочно – на этот срок сотруднику назначается соответствующее плановое начисление, которое затем учитывается при окончательном расчете зарплаты. Дата окончания доплаты включается в срок, на который назначается доплата.
В документе уточняется причина, по которой сотруднику назначается доплата. От нее зависит порядок расчета доплаты, а также она учитывается при формировании печатных форм – приказа и дополнительного соглашения.

При указании любой из причин размер доплаты может быть установлен определенной суммой, введенной вручную. Однако эта сумма может быть рассчитана при назначении и автоматически (с возможностью ручной корректировки) в соответствии с наиболее популярными способами расчета.

Если доплата назначается в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, то его необходимо указать. В этом случае появляется возможность рассчитать размер доплаты на основе фонда оплаты труда (ФОТ) выбранного сотрудника – процентом от его ФОТ или разницей между ФОТ сотрудников. Редактирование ФОТ в этом документе не предполагается – при необходимости его следует отредактировать в документах, которыми сотрудникам установлена оплата труда.
Если доплата назначается в связи с расширением зон обслуживания, увеличением объема работы, то ее размер вводится вручную.
Если в программе ведется штатное расписание, то имеется возможность назначить доплату за совмещение профессий (должностей), выбрав замещаемую должность из штатного расписания. В этом случае размер доплаты можно рассчитать с использованием ФОТ по выбранной позиции, также как и для случая исполнения обязанностей сотрудника.
После заполнения документа из него можно сформировать печатную форму соответствующего приказа и дополнительное соглашение к трудовому договору.

Примечание! __________________________________________________________________________________
Предполагается, что приказом устанавливается сумма доплаты из расчета на целый месяц. При расчете фактической суммы доплаты она будет пересчитана исходя из фактически отработанного в месяце времени.
______________________________________________________________________________________________
 

Примечание! __________________________________________________________________________________
Имеется возможность изменить способ расчета доплаты или создать несколько разных видов доплат. Если в программу был добавлен собственный вид доплаты за совмещение, то в документе необходимо выбрать доплату нужного вида.
______________________________________________________________________________________________