Увольнение

Увольнение – это прекращение трудовых отношений между сторонами трудового договора. Увольнение сотрудника оформляется приказом по предприятию по унифицированной форме № Т-8 или по форме № Т-8а.

Компенсация за неиспользованный отпуск
Компенсация за неиспользованный отпуск - это замена отпуска денежной компенсацией. В течение срока действия трудового договора замена отпуска денежной компенсацией допускается по письменному заявлению работника в части отпуска, превышающей 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). При увольнении работника денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Выходное пособие
Выходное пособие - компенсационная выплата, получаемая работником в некоторых случаях при расторжении трудового договора. Условия выплаты выходного пособия закреплены в статье 178 ТК РФ.

Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора:

вследствие нарушения установленных ТК РФ правил заключения трудового договора, допущенного не по вине работника. (ст. 84 ТК РФ);
в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ч. 1 ст. 178 ТК РФ);
в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ и ст. 180 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи c:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Кроме того, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата сотрудников организации с сотрудником, занятым на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ).
Трудовым или коллективным договорами могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Оформление увольнения
Для регистрации факта прекращения (расторжения) трудового договора с сотрудником (увольнения) и для оформления соответствующего приказа по унифицированной форме Т-8 предназначен документ Увольнение.

С даты, следующей за датой увольнения, сотруднику не будет начисляться зарплата (прекращаются его плановые начисления), сотрудник не будет учитываться при формировании отчетности за последующие после даты увольнения периоды.

При необходимости начислить увольняемому сотруднику выходное пособие непосредственно при увольнении следует указать количество дней (или часов, если сотрудник работал на графике суммированного учета времени). Начисление за это время будет рассчитано исходя из среднего заработка сотрудника.
Кроме этого, документ позволяет произвести окончательный расчет с сотрудником и сформировать на его основании записку-расчет по унифицированной форме Т-61:

начислить положенную заработную плату за отработанную до дня увольнения часть месяца;
компенсировать неиспользованные дни основного отпуска, а также дополнительных отпусков, если они предоставляются в организации, либо удержать за предоставленные авансом дни;
начислить выходное пособие в установленных законодательством случаях;
сформировать ведомость на выплату начисленных сумм в межрасчетный период.

Расчет положенной сотруднику заработной платы производится так же, как он производится документом Начисление зарплаты при окончательном расчете за месяц.
Расчет суммы компенсации отпуска производится так же, как он производится документом Отпуск.

Примечание! __________________________________________________________________________________
В программе имеется возможность настроить несколько начислений с назначением Выходное пособие, отличающихся способом обложения НДФЛ. В таком случае вид начисления будет доступен для выбора в документе.
______________________________________________________________________________________________

Если после увольнения сотруднику потребуется начислить сохраняемый заработок на время трудоустройства, то можно ввести документ Выплата бывшим сотрудникам на основании увольнения. Для этого должна быть выбрана возможность программы производить выплаты бывшим сотрудникам.

Начисленные суммы могут быть выплачены в межрасчетный период, с авансом или с зарплатой. Выплата межрасчетных начислений рассматривается в главе 12 "Межрасчетные начисления и выплаты", главе 16 "Выплата зарплаты".

Часто задаваемые вопросы

Увольнение

Другие сайты фирмы "1С"