Плановыми начислениями и удержаниями могут быть те начисления и удержания, в настройках которых указаны следующие варианты способов выполнения:

Ежемесячно – это плановые начисления и удержания с периодичностью равной месяцу. Т.е. они будут рассчитываться при каждом расчете зарплаты за месяц (до тех пор, пока не будут внесены изменения в плановые документы).


В перечисленных месяцах – это, по сути, постоянные начисления, но периодичность у них уже будет иная: та, которую в настройке начисления задаст пользователь. Можно назвать такие начисления еще сценарными, т.е. выполняемыми по заданному пользователем сценарию.

Документы, которыми вводятся и изменяются плановые начисления:

• Кадровые документы: Прием на работу, Кадровый перевод, Увольнение (при увольнении все плановые начисления прекращаются).
• Специализированные кадровые документы: Совмещение должностей (Отмена совмещения), Приказ на доплату до среднего заработка (Отмена доплаты до среднего заработка), Отпуск по уходу за ребенком (Изменение условий оплаты отпуска по уходу, Возврат из отпуска по уходу за ребенком). Эти документы могут вводиться сотрудником отдела кадров, однако назначают они только специализированные начисления (с соответствующим назначением – см. Настройку начислений и удержаний).
• Прочие документы по плановым начислениям: Изменение оплаты труда, Изменение плановых начислений – эти документы, которыми расчетчик, минуя кадровые приказы, может внести изменения в плановую информацию.

Документы, которыми вводятся и изменяются плановые удержания:

• Исполнительный лист (Изменение условий оплаты исполнительного листа)
• Удержание добровольных страховых взносов
• Удержание добровольных страховых взносов в НПФ
• Удержание профсоюзных взносов
• Постоянное удержание в пользу третьих лиц
• Удержание в счет расчетов по прочим операциям
• Также при увольнении все плановые удержания прекращаются.

Рассмотрим указанные документы подробнее (отпуск по уходу за ребенком рассмотрим при расчете за второй месяц).

Назад

Оглавление

Вперед