Все производимые сотрудникам выплаты можно условно разделить на три группы:
- выплата аванса, причем как по результатам предварительного расчета первой половины месяца, так и просто некоторой определенной суммой;
- выплаты в межрасчетный период, т. е. отдельно от выплаты аванса или зарплаты (суммы отпускных выплат и т. п.);
- выплата по результатам окончательного расчета за месяц (выплата зарплаты).
В ведомости обязательно должно быть указано, что именно по ней выплачивается. От этого напрямую зависит, какие суммы будут автоматически помещены в документ:
- аванс плановый: документ будет заполнен теми сотрудниками, способ расчета аванса которым назначен (по состоянию на месяц выплаты) фиксированной суммой или процентом от тарифа, а также будут заполнены соответствующие суммы. Сотрудники, принятые среди месяца выплаты, не заполняются;
- аванс по расчету за первую половину месяца: в документ войдут те сотрудники, которым аванс определяется путем расчета первой половины месяца, и предварительно произведен расчет соответствующим документом – суммы будут определены в соответствии с результатами этого расчета. Также учитываются суммы, начисленные межрасчетными документами, выплата которых была установлена с авансом;
- выплаты по отдельным межрасчетным документам (больничные листы, отпуска, премии и т. п., выплата которых была установлена в межрасчетный период): в этом случае необходимо указать конкретные документы, которыми были зарегистрированы начисления. Документы выбираются в специальной форме, в которую следует перейти по ссылке. Ведомость будет заполнена в соответствии с выбранными документами;
- зарплата за месяц: ведомость будет заполнена согласно начислениям, зарегистрированным документами начисления зарплаты указанного месяца, а также межрасчетными документами, выплата которых была установлена с зарплатой. Будет учтено сальдо на начало месяца выплаты, а также суммы, которые планировалось выплатить с авансом или в межрасчетный период, но по какой-то причине они выплачены не были. Другими словами, ведомость будет заполнена так, чтобы погасить всю образовавшуюся перед сотрудниками задолженность.