Настройки этого шага соответствуют настройке из раздела "Настройка / Кадровый учет".

Контролируется уникальность табельных номеров

Не допускается указание одинаковых табельных номеров разным сотрудникам.

Используется работа по неполной ставке

Что обеспечивает: возможность указывать для сотрудника в кадровых документах значение занимаемой ставки (по умолчанию у всех сотрудников ставка = 1).

Используются подработки

Это особый вариант совмещений, когда сотрудникам производится не просто доплата, а контролируются занимаемые позиции по штатному расписанию и объем отработанного времени. Как правило, выбирается либо этот вариант, либо вариант "обычного" совмещения (настраивается далее).

Использовать штатное расписание

Что обеспечивает: возможность заполнения штатного расписания

Контролировать документы на соответствие штатному расписанию

Что обеспечивает: возможность контроля над свободными ставками при проведении кадровых документов, если ведется штатное расписание.

Процент северной надбавки

Что обеспечивает: возможность задания максимального процента северной надбавки для печатных форм по штатному расписанию и включению в плановый фонд оплаты труда (ФОТ), если в программе ведется учет северной надбавки хотя бы в одной организации.

Практикум №17_________________________________

Для учебной базы потребуются следующие настройки:

_________________________________

При включенной настройке использования штатного расписания будут предложены следующие шаги: для настройки особенностей позиции штатного расписания.  Данные настройки соответствуют настройкам программы в разделе "Кадровый учет / Настройка штатного расписания".

Утверждать штатное расписание специальным документом и вести историю его изменения

Что обеспечивает: возможность создания приказов на утверждение штатного расписания, редактирование позиций штатного расписания только с использованием документов (приказов).

Использовать разряды и категории при  описании позиции штатного расписания

Что обеспечивает: добавление аналитического разреза для позиции штатного расписания, когда для одной и той же должности могут быть использованы разные разряды/категории для разных позиций.

Использовать "вилку" окладов и надбавок

Что обеспечивает: возможность указать диапазон значений для оклада и надбавок для позиции штатного расписания (минимум и максимум).

Практикум №18_________________________________

Для учебной базы данные настройки пока не потребуются, переходим далее:

_________________________________