Соответствует настройке из раздела "Настройка / Расчет зарплаты". Настройка выполняется на нескольких этапах. Описание данных настроек дополнительно также можно найти в разделе "Настройка расчета зарплаты".

Возможность ввода сотруднику нескольких тарифных ставок одновременно

Что обеспечивает: использование разных тарифных ставок при оплате разных видов времени работы сотрудника (удобно использовать, когда в графике работы планируются различные виды времени работы).

Применять краткосрочные изменения оплаты труда в зависимости от выполняемой работы

Что обеспечивает: возможность регистрировать краткосрочные изменения плановых начислений при изменении места работы сотрудника.

Использовать несколько видов рабочего времени

Что обеспечивает: возможность ввода в графике работы в один день несколько видов планового рабочего времени (например, явка и ремонт).

Использовать договоры гражданско-правового характера

Что обеспечивает: возможность вводить документы по договорам гражданско-правового характера для сотрудников с присвоением роли "Договорник", при этом, если сотрудник уже работает по трудовому договору, пользователь может не создавать отдельного сотрудника.

Применять индексацию заработка

Что обеспечивает: возможность проведения индексации заработной платы в организации. Под индексацией понимается повышение заработной платы по всей организации или структурному подразделению, при этом средний заработок в предусмотренных законодательством случаях до месяца индексации также будет увеличиваться на коэффициент индексации.

---

Практикум №20


Для учебной базы потребуются следующие настройки:

---

На следующем этапе продолжается выполнение настроек расчета зарплаты, что соответствует настройке из раздела "Настройка / Расчет зарплаты".

Применять выплаты бывшим сотрудникам

Что обеспечивает: возможность ввода различных начислений физическим лицам, не состоящим на текущий момент в трудовых отношениях с организацией.

Использовать тарифные группы

Что обеспечивает: возможность настройки тарифных сеток, которые будут использоваться при составлении штатного расписания и назначения окладов (тарифных ставок) сотрудникам.

Применять выплаты сторонним физическим лицам

Что обеспечивает: возможность ввода доходов физическим лицам, не состоящим на текущий момент в трудовых отношениях с организацией (аренда автотранспорта и т.п.).

Использовать займы сотрудников

Что обеспечивает: возможность регистрации выданных сотрудникам организации займов.

---

Практикум №21


Для учебной базы потребуются следующие настройки:
 

На следующем этапе продолжается выполнение настроек расчета зарплаты, при этом учитываются особенности использования тарифных ставок.

---

Практикум №22

Для учебной базы потребуются следующие настройки:
 

Точность размера окладов

Особенность, характерная для помощника.
Что обеспечивает: порядок указания размера оклада в кадровых приказах и при индексации. Отдельной настройки в настройке программы нет, это точность показателя "Оклад"

Использовать подневную оплату труда

Особенность, характерная для помощника.
Что обеспечивает: добавление в список видов расчета начисления "Оплата по дневному тарифу" для оплаты по дневной тарифной ставке.

Применять сдельную оплату

Соответствует настройке из раздела "Настройка / Расчет зарплаты".
Что обеспечивает: возможность использовать ввод данных об объеме выполняемых работ сотрудникам для расчета сдельной оплаты труда.

Используется оплата праздничных и выходных дней

Что обеспечивает: возможность ввода повышенной оплаты за работу в праздники (либо можно предоставить отгул – отгулы настраиваются отдельно).

Назад

Оглавление

Вперед