Простоем считается время вынужденного перерыва в работе, в течение которого сотрудники находятся на рабочем месте, но не могут использовать это время для работы.
В соответствии со
ст. 157 ТК РФ:
- время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы сотрудника (средняя заработная плата рассчитывается по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ, исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала простоя;
- время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада (должностного оклада)) сотрудника, рассчитанной пропорционально времени простоя;
- время простоя по вине работника не оплачивается.
Для регистрации простоя одного или нескольких сотрудников, а также его оплаты предназначен документ Простой сотрудников.
Ваше приложение готовится к использованию. Пожалуйста, подождите.