Базовые виды расчета (или расчетная база) назначаются для начислений и удержаний, обладающих расчетной базой, т.е. зависящих от результатов расчета других начислений (в формуле расчета таких начислений обязательно присутствует показатель "Расчетная база" - тогда данная вкладка активна).

Выбор базового периода (периода, за который выбираются значения начислений, входящих в базу) может регулироваться соответствующими переключателями:

• Текущий месяц – период действия начисления (текущий месяц расчета, обычно используется для ежемесячных надбавок). Недоступен, если начисление выполняется по отдельному документу.
• Предыдущий месяц – месяц, предшествующий периоду начисления (например, для ежемесячной премии процентом от фактически начисленного оклада прошлого месяца).
• Текущий квартал и предыдущий квартал – обычно используется для квартальных премий.
• Текущий год и Предыдущий год – обычно используется для годовых премий.
• Несколько предыдущих месяцев с указанием их количества – возможность задать произвольную длительность базового периода (например, премия по итогам работы за полгода).

Длительность базового периода (количество месяцев) может участвовать не только при расчете самого начисления, но и среднего заработка для начислений, назначенных и настроенных как премии.

Сдвиг базового периода указывается, если при расчете начисления не используются данные текущего месяца. Например, для премии за прошлый квартал процентом указывается длительность 3 месяца и сдвиг базового периода – 1 месяц.

Практикум №50_________________________________

1. В процессе работы с программой возникла необходимость добавить еще одно начисление для расчета сотрудникам:

Надбавка за ученую степень

Следует проанализировать: как мы планируем его задавать, как оно должно рассчитываться, после чего настроить, добавив при необходимости нужные показатели.

Надбавка за ученую степень будет рассчитываться ежемесячно процентом от оклада, сдельной оплаты и других начислений (указанных в локальных нормативных актах организации для данной надбавки) с момента издания соответствующего приказа. Целесообразно ввести такое начисление как ежемесячное и использовать задание его в кадровых документах. Формула расчета: % уч.степени / 100 * Расчетная база

А) Добавим новое начисление, укажем его наименование, установим назначение "Повременная оплата труда и надбавки"

Б) Изменим формулу расчета, нажав соответствующую команду

В) Для того, чтобы рассчитать это начисление нам потребуется дополнительный показатель "Процент надбавки за ученую степень", добавим его в список показателей и укажем следующие настройки:

Г) Напишем формулу расчета начисления, используя добавленные показатель, а также предопределенный показатель "Расчетная база". Формулу можно проверить и сохранить

Д) Начисление будет выполняться ежемесячно, при вводе кадровых документов добавленный показатель процента ученой степени будет запрашиваться.

Е) на вкладке "Расчетная база" настроим базу для расчета данного начисления. Воспользуемся кнопкой "Подбор".

Ж) В открывшемся окне добавим двойным кликом левой клавиши мыши соответствующие начисления, сохраним список по команде ОК.

З) Остальные настройки оставим пока по умолчанию, запишем и закроем настройки данного начисления.

2. Проверим расчетную базу для надбавок, добавленных стартовым помощником. Это надбавка за руководство и надбавка за сложность, напряженность. При необходимости добавим в базу такие виды расчета, как оплата по окладу (по часам), оплата по часовому тарифу, сдельный заработок

З. Добавим аналогичным образом надбавку за выполнение особо важных заданий (ОВЗ). Надбавка будет рассчитываться процентом от базы.

Обратите внимание: добавлен новый показатель "Процент надбавки за ОВЗ". Для учебного примера установим флаг "Поддерживает несколько одновременно действующих начислений".

В базу входит основная оплата по окладу, в т.ч. по часам, и сдельная.

_________________________________