Расчет заработной платы занимает особое место в бухгалтерском учете. Его сложность обусловлена многими причинами:

• Большое число нормативных актов самых разнообразных ведомств;
• Множество вариантов расчета начислений, отраженных в локальных нормативных актах различных организаций;
• Разные интересы работодателя, работника и внешних получателей бухгалтерских данных: налоговой инспекции, внебюджетных фондов;
• Постоянные реформы и изменения законодательства в нашей стране, так или иначе затрагивающие зарплатную сферу.

Все это и многое другое с каждым днем повышает требования к программным продуктам, призванным обеспечить расчетчика инструментарием для быстрого и правильного расчета заработной платы, налогов и взносов, своевременного и корректного формирования отчетности. Также не стоит забывать и об удобстве и простоте работы конечного пользователя – бухгалтера.
Для того чтобы максимально удовлетворить пожелания широкого круга пользователей, выпускаются усовершенствованные версии всех программных продуктов фирмы 1С для бухгалтерских служб. Не составляет исключение и учет заработной платы: осенью 2013 года была выпущена новая версия конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом" - редакция 3.0 (информация о выпуске: http://1c.ru/news/info.jsp?id=17186).

Новая редакция 3.0 конфигурации "Зарплата и управление персоналом" разработана, в первую очередь, с целью поддержки в ней новых возможностей платформы "1С:Предприятие 8", таких как возможность работы через Интернет, возможность управления интерфейсом программы и др. (подробнее см. http://v8.1c.ru/overview/Platform.htm).

Программа "Зарплата и управление персоналом, редакция 3.0" предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы на предприятиях различного масштаба в соответствии с законодательством Российской Федерации (так называемый регламентированный учет). С ее помощью возможно ведение учета на предприятиях, имеющих сложную юридическую структуру, а также на унитарных предприятиях и в некоммерческих организациях (управленческий учет кадров и заработной платы в данной редакции программы не предусмотрен, его предполагается реализовывать в новой редакции версии "Зарплата и управление персоналом" КОРП (подробнее см. http://1c.ru/news/info.jsp?id=17186)).
Конфигурация "Зарплата и Управление Персоналом, редакция 3.0" позволяет практически полностью автоматизировать работу бухгалтеров-расчетчиков заработной платы и работников кадровой службы на предприятиях с составлением всех необходимых первичных документов и получением итоговой отчетности.
Для достижения наилучшего результата работы нужно уметь правильно и грамотно пользоваться возможностями, которые предоставляет конфигурация.
Основными целями учебного курса и данных методических материалов является освоение технологии работы с конфигурацией "Зарплата и Управление Персоналом, редакция 3.0", развитие практических навыков по работе с конфигурацией.
Данное методическое пособие составлено таким образом, чтобы обеспечить наилучшее и быстрое достижение указанных целей. Курс построен на сквозном примере по созданию абстрактной организации. Рассматриваемый пример реализован в виде практикумов, которые слушатель курса выполняет вместе с преподавателем. Пример предполагает выполнение настроек программы, ведение кадрового учета и проведение расчетов зарплаты работников с различными системами оплаты за несколько месяцев.

Курс рассчитан на пользователей, знакомых с методиками расчета и учета заработной платы.

Для успешного прохождения курса необходимо предварительно установить начальную учебную информационную базу, созданную из конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом, редакция 3.0".
Начальная учебная информационная база предназначена для работы с системой оплаты труда в организации и проведения реальных расчетов заработной платы. Она отличается от "реальной" информационной базы какого-то конкретного предприятия только тем, что для целей нашего учебного курса уже содержит ряд исходных данных для решения примеров и практикумов. Ознакомиться с ними можно в приложении 1 "Исходные данные для учебного примера". Именно с этой базой мы и будем работать, выполняя задания и практикумы методического пособия.

В основе данного учебного курса лежит пример, в рамках которого рассматривается ведение регламентированного учета заработной платы нескольких сотрудников одной организации.
Наша цель – пройти по всем участкам учета и научиться самостоятельно работать с программой.

Для закрепления материала помимо практических заданий, выполняемых с преподавателем, в ходе курса предусмотрены самостоятельные работы.

Назад

Оглавление

Вперед