В программе реализована возможность перемещения сотрудников не только между подразделениями, но и между территориями с разным районным коэффициентом. Такая возможность включается в настройках учетной политики организации.

 

Например, в ООО "Трейд" есть региональный сервисный центр. С апреля в нем открыта новая позиция в штатном расписании. По этой позиции предполагается начисление районного коэффициента в размере 1,7, исходя из настроек подразделения.
 

 

Специфика работы организации предполагает выполнение сотрудником работ на различных территориях (удаленные базы). От территории будет зависеть размер районного коэффициента. Список территорий хранится в отдельном справочнике "Территории", где можно описать условия работы на данной территории, в т.ч. иной районный коэффициент.

 

Территории можно создать на основании организации либо в разделе "Настройка /Территории". Территорию сотруднику можно задать:

Например, сотрудник Давыдов Д.В. переведен на позицию начальника отдела в региональном сервисном центре. Ему при этом назначается территория – База № 2.

 

Территории могут меняться иногда и в течение дня, поэтому при переводе сотруднику установлен иной график и почасовая оплата.

 

Документ "Перемещение между территориями" доступен из раздела "Кадры / Приемы, переводы, увольнения" либо "Кадры / Все кадровые документы".
В документе указывается территория, даты перевода (это может быть временный либо постоянный перевод). Например, на базе № 1 РК = 1,7, тогда как на основной базе – 2,

 

Если не введен табель учета рабочего времени, то работа на разных территориях в течение месяца будет учтена по графику работы. В табеле учета рабочего времени можно откорректировать рабочее время на той или иной территории, в том числе в рамках одного дня.

 

Для редактирования отработанного времени в этом случае необходимо кликнуть два раза левой клавишей мыши на ячейку и в открывшемся окне произвести корректировку.

 

Отличия в оплате труда будут учтены при начислении зарплаты.