Единовременные премии и поощрения
В организации могут быть выплачиваться различные виды единовременных премий и поощрений, как предусмотренных коллективным договором, так и вне локальных нормативных актов, например:
- единовременное поощрение к праздничным и юбилейным датам;
- единовременное поощрение за высокие результаты работы;
- единовременное поощрение за выполнение особо важных производственных заданий;
- единовременное поощрение по итогам конкурсов;
Квартальная премия
Локальным нормативным актом организации или условиями трудового договора может быть предусмотрена выплата квартальной премии за те или иные производственные результаты в фиксированной сумме, процентом от некоторой базы (заработка исходя из месячной тарифной ставки, исходя из фактического заработка и т.д.) или рассчитанной по произвольной формуле.
Вознаграждение по итогам работы за год
Вознаграждение по итогам годовой работы является особой формой материального поощрения работника. Условия и порядок выплаты данного вознаграждения регулируются локальным нормативным актом организации.
Начисление премий может производиться двумя способами, в зависимости от настройки вида начисления вознаграждения.
- Размер вознаграждения (значения показателя для расчета вознаграждения) вводится в журнале Зарплата — Данные для расчета зарплаты, после чего вознаграждение начисляется автоматически в документе Начисление зарплаты.
- Начисление вознаграждения производится с помощью специализированного документа Премии (Зарплата — Премии).
Для использования первого способа в настройках вида начисления указывается, что начисление выполняется Только если введено значение показателя. Если вознаграждение планируется начислять с помощью документа Премии, то в настройках вида начисления указывается, что начисление выполняется По отдельному документу.
Ваше приложение готовится к использованию. Пожалуйста, подождите.