По общему правилу (ст. 113 ТК РФ) работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Допускаются работы в непрерывно действующих организациях, работы, обусловленные необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Для регистрации факта внепланового выхода сотрудника на работу в выходной или праздничный день, например, для выполнения неотложных и прочих работ предназначен документ Работа в выходные и праздники.
Если работа в праздник или выходной по производственному календарю была запланирована (например, на него попадала смена), документ вводить не нужно, это следует отмечать в Графике работы или Индивидуальном графике. В этом случае производится оплата в одинарном размере.

После проведения сотрудникам при начислении заработной платы автоматически рассчитывается Оплата за работу в праздничные и выходные дни в двойном размере по дням или по часам, в зависимости от параметров в документе.

Работу в праздничный (выходной) день возможно ввести также в документе Табель, но если они уже введены в документе Работа в выходные и праздничные, дублировать информацию в табеле необходимости нет.