Программа позволяет учитывать факт выдачи сотруднику задачи или поручения и контролировать исполнение.

Для отражения факта выдачи сотруднику задачи или поручения используется документ "Задание на работу". Список документов доступен на панели навигации раздела "Работы" (см. Рис. 232).
 

Рис. 232. Задания на работу

Задания могут быть внешние и внутренние (это определяет вид задания). Внешние задания связаны с выполнением платных работ для заказчика. В этом случае документ "Задание на работу" может быть введен, например, на основании документа "Заказ-наряд". Внутренние задания – это поручения сотрудникам в интересах текущей деятельности фирмы. Например, с помощью документа "Задание на работу" руководитель отдела может учитывать задачи, поставленные подчиненным, с тем, чтобы не забыть о них (задачах) и проконтролировать исполнение.

Напомним, задания на работу отражаются в "Календаре сотрудника" (Рис. 233), что помогает сотруднику не забыть о полученном задании и сроках его выполнения.
 

Рис. 233. Отображение задания на работу в календаре сотрудника

Независимо от того, является ли задание внешним или внутренним, его исполнение может быть оплачено сотруднику. Для этого для сотрудника должен быть предусмотрен соответствующий вид начисления. Пример этого можно видеть на Рис. 229: для сотрудника Гайкина установлен вид начисления "Оплата по заданиям" с тарифной ставкой 100 рублей за 1 час работы.  Разумеется, оплата будет идти за фактически выполненные задания.

После того, как сотрудник выполнил задание, а руководитель (или другой лицо, поручившее выполнение задания), принял его, можно отразить в программе факт исполнения. Для этой цели используется флажок "Закрыто" (для отметки о выполнении задания флажок следует установить), а также документ "Учет времени" (учитывает время, фактически затраченное на исполнение – Рис. 234).
 

Рис. 234. Документ "Учет времени"

Документ вводится отдельно на каждого сотрудника. С помощью кнопки "Заполнить по плану" табличную часть можно заполнить информацией из введенных ранее документов "Задание на работу", а далее – просто откорректировать по факту. Количество часов, указанное в табличной части, учитывается для сотрудника как время, затраченное на выполнение работ.

Документ "Учет времени" может быть также введен на основании документа "Задания на работу".