По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Указанный отпуск женщина может использовать полностью или частично, то есть пойти в отпуск как на все три года, так и на любой другой период времени, не превышающий трех лет, например, на полтора года.
При этом в отпуск по уходу за ребенком работница может уйти сразу после отпуска по беременности и родам либо в любой другой момент.
Указанный отпуск (часть его) может быть также использован (ч. 2 ст. 256 ТК РФ):

Во время нахождения в этом отпуске все указанные выше лица могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и назначение пособия производится в программе с помощью документа Отпуск по уходу за ребенком раздел Кадры - Отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу предоставляется одновременно по всем рабочим местам сотрудника в организации. Поэтому даже если человек имеет несколько рабочих мест, при его выборе в поле Сотрудник он будет представлен одной записью (т.е. как физическое лицо).

Начиная с даты начала отпуска сотруднику будут назначены пособия и/или прекращены (изменены) плановые начисления.
Предполагаемая дата окончания отпуска указывается в информационных целях и используется для печати приказа. Возврат сотрудника из отпуска регистрируется документом Возврат из отпуска по уходу, в котором и указывается фактическая дата окончания отпуска. Кроме того, на указанный период отпуска возможно освобождение ставки в штатном расписании.

На основании отпуска по уходу можно ввести документы:
Возврат из отпуска по уходу – для возврата сотрудника из отпуска, как досрочного, так и планового;
Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком – для отражения изменений, произошедших во время отпуска, которые могут повлиять на расчет пособий (например, рождение еще одного ребенка) или зарплаты (например, сотрудник решил выйти на работу на условиях неполного рабочего времени);
Совмещение – для назначения доплаты другому сотруднику за исполнение обязанностей сотрудника, уходящего в отпуск. Ввод доступен, если в настройках расчета зарплаты выбрана возможность регистрации совмещения, временного исполнения обязанностей.