Штатное расписание в программе представляется в виде набора (списка) позиций и хранится в одноименном справочнике Штатное расписание.

Раздел Кадры - Штатное расписание
 
Под позицией понимается строка штатного расписания – определенная должность в определенном подразделении организации с определенными условиями труда, с указанием количества штатных единиц.

Примечание! __________________________________________________________________________________
Имеется возможность уточнять разрядом (категорией) позицию дополнительно к должности. Возможность выбирается в настройках штатного расписания. Тогда не придется заводить должности, например "Токарь 6 разряда", "Токарь 5 разряда", а нужно будет завести только одну – "Токарь" и в позиции уточнить разряды
______________________________________________________________________________________________

Если работа в одном и том же подразделении организации на одной и той же должности одного разряда (категории) может выполняться на разных условиях, то в штатном расписании можно описать разные соответствующие позиции. Подразделение, должность и разряд (категория) в них будут одинаковые, а условия труда – разные.
Если же одинаковых должностей в одном подразделении предусмотрено несколько, но условия труда при работе на них не отличаются, то они могут быть описаны одной позицией с указанием количества штатных единиц.
Примечание! __________________________________________________________________________________
Возможность указания нецелого (дробного) количества штатных единиц доступна, если в настройках кадрового учета отмечено использование работы на неполной ставке.
______________________________________________________________________________________________

Наименование позиции используется для удобства ее выбора при работе с программой. Оно формируется автоматически по схеме "Должность, разряд (категория)/Подразделение/", но может быть изменено или дополнено произвольным образом.
При описании условий труда для позиции можно указать:

Также он будет учитываться непосредственно в самой позиции при расчете ее фонда оплаты труда. По умолчанию график подставляется из карточки выбранного подразделения (организации, если для подразделения не задан).
 

Ключевыми условиями, характеризующими позицию, являются ее условия оплаты труда.

Начисления (фонд оплаты труда) по позиции
Условия оплаты труда определяются месячным фондом оплаты труда по этой позиции, т. е. набором начислений с указанием их размера (размера их показателей).

По начислениям с известными показателями рассчитывается плановый размер фонда оплаты труда по позиции.
Результаты такого предварительного расчета можно скорректировать, при этом редактируется не общий размер ФОТ, а предварительный результат расчета конкретного начисления. ФОТ позиции используется при формировании отчетов по штатному расписанию, а также может использоваться при назначении сотруднику доплаты за совмещение профессий (должностей).
Если в карточке организации или подразделения указано, что применяется районный коэффициент или северная надбавка, то их вклад в ФОТ редактируется в отдельных полях, а не в таблице с начислениями.
Имеется возможность задавать размеры начислений диапазоном значений. Возможность выбирается в настройках штатного расписания.

Примечание! __________________________________________________________________________________
В отличие от ФОТ сотрудника, при определении для позиции штатного расписания вклада в ФОТ северной надбавки используется усредненный процент, указываемый в карточке организации или подразделения. Для других надбавок, зависящих от стажа, используется максимальный процент надбавки.
______________________________________________________________________________________________