Часто задаваемые вопросы
| Напишите письмо | Закрыть |
| Напишите письмо | Закрыть |
В этом пункте мы рассмотрим особенности использования некоторых видов начислений, отталкиваясь от выбора их назначения. Документы, в которых используются начисления, указаны в пунктах выше, здесь дается комментарий по взаимосвязи с другими настройками.
Как уже отмечалось выше, в зависимости от способа выполнения, эти начисления могут:
Задаваться такими документами, как "Прием на работу", "Кадровый перевод", "Изменение плановых начислений", "Изменение оплаты труда" - если способ выполнения "Ежемесячно".
Выполняться непосредственно при расчете заработной платы (для способа выполнения "Только если введено значение показателя" и/или "Только если введен вид времени").
Документом "Разовое начисление", если способ выполнения по отдельному документу.
Другими документами (такими как "Компенсации" или "Премии") данные начисления ввести нельзя.
Начисления с этим назначением всегда облагаются страховыми взносами в фонды, а настройка налогообложения по умолчанию устанавливается: код НДФЛ 2000 (также доступны 2760 и 4800) и п.1 ст.255 для учета налога на прибыль (другие пункты также доступны).
Начисления всегда включаются в расчет среднего заработка (исключение составляют начисления со способом выполнения "По отдельному документу", где можно изменить настройку среднего заработка).
Для начислений, характеризующих систему оплаты труда (оклад, сделка), настройки учета времени устанавливаются за работу полную смену в пределах нормы времени (реже – неполную смену в пределах нормы времени).
Для доплат и надбавок используется вариант "за уже оплаченное время дополнительно" - именно такой вариант устанавливается по умолчанию при добавлении нового вида расчета с таким назначением.
Примеры начислений с таким назначением в типовой поставке – начисления, характеризующие систему оплаты труда:
Оплата по окладу – рассчитывается по формуле "Оклад * ВремяВДнях / НормаВремениВДнях"
Оплата по окладу (по часам) – доступен, если в настройках программы установлен флаг "Почасовая оплата", рассчитывается по формуле "Оклад * ОтработаноЧасовВПределахНормыВремени / НормаВремениВЧасах"
Оплата по дневному тарифу – может быть добавлен стартовым помощником при установке флажка "Применять оплату по дневному тарифу" (либо потом вручную), рассчитывается по формуле: "ТарифнаяСтавкаДневная * ВремяВДнях"
Оплата по часовому тарифу – доступен, если в настройках программы установлен флаг "Почасовая оплата", рассчитывается по формуле "ТарифнаяСтавкаЧасовая * ОтработаноЧасовВПределахНормыВремени"
Также в программе можно создавать собственные начисления за отработанное время, при этом существует возможность оплачиваться несколько видов рабочего времени по отдельным тарифным ставкам за фактически отработанное время (для включения данной возможности требуется проставить соответствующие флажки в настройках расчета зарплаты).
Примеры начислений с данным назначением – доплаты и надбавки, доступные при проставлении определенных флажков в настройках программы:
Доплата за работу в ночное время, Доплата за работу в вечернее время – доступны, если в настройках расчета зарплаты указаны флажки "Ночные часы"/ "Вечерние часы". Выполняются, только если задан соответствующий вид времени "Ночные часы", "Вечерние часы", рассчитываются по формуле "СтоимостьЧаса * ВремяВЧасах * ПроцентДоплатыЗаРаботуВНочное (Вечернее)Время / 100". Процент ночного/ вечернего времени задается в учетной политике организации.
Оплата работы в праздничные и выходные дни, Оплата сверхурочных часов – доступны, если в настройках расчета зарплаты указаны флажки "Работа в праздничные и выходные дни", "Сверхурочная работа". Выполняются, только если задан соответствующий вид времени "Праздники", "Сверхурочно", в учете времени настраиваются как начисления сверх нормы времени. Рассчитываются по формуле: праздничные дни/часы - "ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2", сверхурочные часы – "(ОтработаноСверхурочноВПределах2Часов * 1.5 + (ОтработаноСверхурочно - ОтработаноСверхурочноВПределах2Часов) * 2) * СтоимостьЧаса".
Оплата времени кормления ребенка – доступен, если в настройках программы указан флаг "Дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка", выполняется, только если указан вид времени "Перерыва для кормления", рассчитывается по формуле "СреднийЗаработокОбщий * ВремяВЧасах"
Доплата за работу в праздничные дни (дневное время), Доплата за работу в праздничные дни (ночное время), Доплата за работу в праздничные дни (вечернее время) – доступны, если в настройках программы указано, что ведется работа в праздничные и выходные дни, выполняется, только если время явки (либо явки в ночные, вечерние часы) выпадает на праздничный день по производственному календарю.
Примеры начислений с данным назначением – доплаты и надбавки, добавляемые помощником начальной настройки:
Надбавка за выслугу лет – может быть добавлена автоматически при проставлении соответствующих флажков в стартовом помощнике;
Единовременное начисление – может быть добавлено автоматически при установке флажка "Использовать ввод разовых начислений" в стартовом помощнике;
Различные суммовые и процентные доплаты и надбавки, добавляемые в списках стартового помощника – при этом для каждого начисления стартовый помощник создает отдельный показатель (процент либо сумму).
Обратите внимание, что стартовый помощник проставляет для всех доплат и надбавок одинаковые настройки налогообложения, которые можно изменить при необходимости.
Также обращаем внимание, что такие начисления как сдельная оплата, районный коэффициент, северная надбавка, доплата за совмещение, надбавка за вредность - имеют отдельный вид назначения.
Сдельная оплата труда подразумевает использование показателя "Сдельный заработок". Начисления по сдельной оплате, а также шаблоны документа "Данные для расчета зарплаты" будут доступны при наличии флажка "Сдельный заработок". Такие начисления могут иметь код дохода НДФЛ 2000 или 4800, всегда облагаются страховыми взносами и включаются в состав расходов по оплате труда, а также входят в базу по среднему заработку.
Это начисления, характеризующие сдельную систему оплаты труда, и выполняемые за полную смену в пределах нормы времени.
Формулы расчета типовых начислений по сдельной оплате:
Для начисления "Сдельный заработок (для работающих по окладу)" - "Макс(СдельныйЗаработок, Оклад * ВремяВДнях / НормаВремениВДнях)"
Для начисления "Сдельный заработок (для работающих по часовому тарифу)" - "Макс(СдельныйЗаработок, ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах)"
Такие начисления могут быть добавлены стартовым помощником. В этом случае начисление будет настроено за отработанное время с формулой расчета "НатуральнаяОплата * ВремяВДнях / НормаВремениВДнях". Такие начисления могут иметь код дохода НДФЛ 2530 или 2791, всегда облагаются страховыми взносами и включаются в состав расходов по оплате труда, а также входят в базу по среднему заработку. При этом настройка учета времени для типового начисления подразумевает, что это будет дополнительное начисление за уже оплаченное время.
Обратите внимание, что оплата труда в натуральной форме и другие доходы в натуральной форме – это разные виды назначений.
Такие начисления могут быть добавлены как стартовым помощником, так и вручную. Кроме того, в настройках расчета зарплаты в программе устанавливается флаг "Регистрируются натуральные доходы". Такие начисления могут иметь код дохода НДФЛ 2510 или 2520, всегда облагаются страховыми взносами и включаются в состав расходов по оплате труда.
По умолчанию доходы в натуральной форме не входят в базу по среднему заработку, но эта настройка доступна для изменения. Это могут только начисления за уже оплаченное время, чаще всего они назначаются по отдельному документу "Натуральный доход", однако способ выполнения может изменяться. По умолчанию формула расчета устанавливается готовой суммой, и может быть изменена на произвольную формулу.
Дополнительное задание №1_________________________________
Сотрудникам выдаются талоны на питание в столовой. Сотрудник может оплатить ими стоимость обеда, при желании купить продуктов на большую сумму – доплачивает самостоятельно. Стоимость одного талона составляет в день 100 руб. и может меняться по приказу руководителя ежегодно. Талоны выдаются только за рабочие дни. Стоимость талонов облагается НДФЛ и взносами.
Добавим новое начисление как ежемесячный доход в натуральной форме.
Зададим формулу для этого начисления. Нам потребуется создать новый показатель – стоимость дневного талона на питание. Показатель может быть настроен двумя способами:
1й способ – для сотрудника, тогда стоимость талона указывается при назначении начисления непосредственно каждому сотруднику
2й способ – для организации, тогда стоимость талона указывается в документе "Данные для расчета зарплаты" один раз, но потребуется создать шаблон документа для такого показателя.
Выберем способ 1, настроим показатель и включим его в формулу:
Показатель
Формула
Проверим настройки на других закладках.
Поскольку в формуле использован показатель "Время в днях", следует уточнить – какое именно время подразумевается. В нашем примере это явочное время, а также может быть ночное время (для сменщиков). Однако может использоваться также вечернее время, время праздников и т.п. (при этом заполняется раздел "Дополнительные виды времени").
В рамках учебного примера очистим закладку "Зависимости".
Также необходимо настроить приоритет – перечень начислений, в период действия которых не должна начисляться оплата питания (это больничные, отпуска, командировки и другие отсутствия).
Полный перечень приоритетных (вытесняющих) начислений для нашей учебной базы:
Больничный
Больничный за счет работодателя
Больничный при профзаболевании
Больничный при травме на производстве
Дни, учтенные до начала эксплуатации
Доп.отпуск по КД
Дополнительный отпуск пострадавшим в аварии на ЧАЭС
Дополнительный учебный отпуск (оплачиваемый)
Дополнительный учебный отпуск без оплаты
Командировка
Неоплачиваемые дни отпуска по беременности и родам
Оплата вынужденного простоя
Оплата дней ухода за детьми-инвалидами
Оплата за дни сдачи крови и ее компонентов
Оплата простоя по независящим от работодателя причинам
Оплата простоя по среднему заработку
Отгул
Отпуск без оплаты согласно ТК РФ
Отпуск за свой счет
Отпуск на период санаторно-курортного лечения (за счет ФСС)
Отпуск основной
Отпуск по беременности и родам
Отсутствие по болезни
Отсутствие по невыясненной причине
Прогул
Простой по вине работника
Проверим настройки среднего заработка и налогообложения и сохраним начисление.
_________________________________
Обратите внимание, что стоимость подарков и призов (выигрышей), выдаваемые в натуральной форме, рекомендуется не создавать здесь, а регистрировать отдельным специализированным документом (отдельная настройка расчета зарплаты программы).
Такие начисления могут быть добавлены как стартовым помощником (по списку, заданному пользователем), так и вручную. Обычно такие начисления задаются суммой, но могут быть рассчитаны по заданной пользователем формуле. Способы выполнения такие начислений также различны, в случае использования варианта "По отдельному документу" начисление можно будет зарегистрировать документом "Разовое начисление".
Особенностью таких начислений является возможность регулировать настройки вхождения в базу по НДФЛ (для облагаемых начислений могут использоваться коды дохода 1400, 2000, 4800). Также можно уточнять настройки включения в базу по страховым взносам (облагаемое либо необлагаемое начисление), и включение в состав расходов на оплату труда, причем здесь существует возможность выбрать не только расшифровку ст.255 НК РФ, но и вид "Прочие расходы" (пп.48.1, ст.264 НК РФ).
Практикум №52_________________________________
Для доставки сотрудников в организацию используется служебный транспорт. Однако некоторые сотрудники живут в стороне от его маршрута и вынуждены добираться на общественном транспорте. В коллективном договоре для таких сотрудников предусмотрена компенсация стоимости проезда фиксированной суммой за один день.
Добавим такую компенсацию:
Зададим формулу для этого начисления. Нам потребуется создать новый показатель – компенсация проезда в день. Показатель может быть настроен двумя способами:
1й способ – для сотрудника, тогда размер компенсации указывается при назначении начисления непосредственно каждому сотруднику
2й способ – для организации, тогда размер компенсации указывается в документе "Данные для расчета зарплаты" один раз, но потребуется создать шаблон документа для такого показателя.
Выберем способ 2, настроим показатель и включим его в формулу:
Показатель
Формула
Проверим настройки на других закладках.
Поскольку в формуле использован показатель "Время в днях", следует уточнить – какое именно время подразумевается. В нашем примере это явочное время. На практике может использоваться также вечернее и ночное время, время праздников и т.п. (при этом заполняется раздел "Дополнительные виды времени").
В рамках учебного примера очистим закладку "Зависимости".
Также необходимо настроить приоритет – перечень начислений, в период действия которых не должна начисляться оплата проезда (это больничные, отпуска, командировки и другие отсутствия).
Полный перечень приоритетных (вытесняющих) начислений для нашей учебной базы:
Больничный
Больничный за счет работодателя
Больничный при профзаболевании
Больничный при травме на производстве
Дни, учтенные до начала эксплуатации
Доп.отпуск по КД
Дополнительный отпуск пострадавшим в аварии на ЧАЭС
Дополнительный учебный отпуск (оплачиваемый)
Дополнительный учебный отпуск без оплаты
Командировка
Неоплачиваемые дни отпуска по беременности и родам
Оплата вынужденного простоя
Оплата дней ухода за детьми-инвалидами
Оплата за дни сдачи крови и ее компонентов
Оплата простоя по независящим от работодателя причинам
Оплата простоя по среднему заработку
Отгул
Отпуск без оплаты согласно ТК РФ
Отпуск за свой счет
Отпуск на период санаторно-курортного лечения (за счет ФСС)
Отпуск основной
Отпуск по беременности и родам
Отсутствие по болезни
Отсутствие по невыясненной причине
Прогул
Простой по вине работника
Уточним настройки налогообложения и сохраним настройки начисления
Для ввода размера компенсации стоимости проезда по организации также добавим шаблон документа "Данные для расчета зарплаты":
_________________________________
Такие начисления могут быть добавлены как стартовым помощником, так и вручную. Настройки НДФЛ доступны для изменения, для облагаемых начислений используются коды доходов 2000 и 4800. Премии всегда облагаются страховыми взносами и включаются в состав расходов по оплате труда по п.2ст.255 НК РФ.
Особенностью данных начислений является отдельная настройка для среднего заработка, позволяющая регулировать порядок вхождения в его базу.
Если такие начисления задаются, отдельным документом, то используется документ "Премии" (к нему имеют также доступ пользователи с кадровыми правами).
При начальной настройке программы стартовым помощником могут добавляться следующие начисления с данным назначением:
Такие назначения будут доступны, только если в настройках хотя бы одной организации информационной базы установлены соответствующие флажки по начислению местного районного коэффициента и северной надбавки.
Такие начисления могут быть в базе только по одному, назначаются они, как правило, автоматически в кадровых документах при устройстве на работу в организацию или подразделение с территориальными настройками. Формула расчета районного коэффициента: "(Макс(РайонныйКоэффициент, 1) - 1) * РасчетнаяБаза", формула расчета северной надбавки: "СевернаяНадбавка / 100 * РасчетнаяБаза".
Обратите внимание, что для расчета северной надбавки потребуется ввести сотруднику северный стаж.
Под данной настройкой подразумеваются оплачиваемые отпуска. Для всех отпусков установлена предопределенная формула расчета: "Средний Заработок Общий * Количество Дней Отпуска * Коэффициент Индексации Среднего Заработка". Все отпуска являются начислениями за неотработанное время, не включаются в расчетную базу среднего заработка для отпусков, а также облагаются НДФЛ (код 2012), страховыми взносами и включаются в расходы на оплату труда (п. 7 ст.255 НК РФ). Данные настройки не редактируются.
Для отпуска обязательно задается его вид:
Оплачиваемые отпуска можно разделить на ежегодные и не ежегодные. Для ежегодных отпусков при добавлении вида отпуска указывается соответствующая настройка, а также порядок предоставления дней отпуска и количество дней по умолчанию.
Уточнить количество дней отпуска можно будет для позиции штатного расписания либо в кадровых документах сотрудников. Также для ежегодных отпусков целесообразно настроить компенсацию отпуска и удержание за неотработанные дни отпуска (это отдельный вид назначений начислений и удержаний). Также для отпуска может быть настроен отдельный вид времени и вид использования в отчетности ПФР по стажу.
Основной отпуск доступен в типовой поставке при минимальном количестве настроек.
Северный отпуск доступен, если в организации или подразделении применяются территориальные коэффициенты.
Количество дней отпуска по вредности можно указать в должности сотрудника.
Учебный отпуск доступен при установке в настройках программы флажка "Учебные отпуска".
Другие дополнительные оплачиваемые отпуска можно добавить как с использованием стартового помощника, так и вручную.
Обратите внимание, что неоплачиваемые отпуска имеют отдельную настройку назначения, в том числе отпуск, предоставляемый пострадавшим в результате аварии на ЧАЭС.
Под данной настройкой подразумевается компенсация ежегодных отпусков либо при увольнении, либо деньгами, если это допускается нормативными актами. Соответственно регистрируются такие начисления документами "Отпуска" либо "Увольнение", и рассчитываются по формуле: "СреднийЗаработокОбщий * КоличествоДнейКомпенсации".
Для компенсации также указывается вид ежегодного отпуска. Компенсации являются дополнительными начислениями за уже оплаченное время, не включаются в расчетную базу среднего заработка для отпусков, а также облагаются НДФЛ (код 2012), страховыми взносами и включаются в расходы на оплату труда (п. 7 ст.255 НК РФ). Данные настройки не редактируются.
Компенсация основного отпуска доступна в типовой поставке при минимальном количестве настроек.
Компенсация северного отпуска доступна, если в организации или подразделении применяются территориальные коэффициенты.
Компенсации других дополнительных оплачиваемых ежегодных отпусков можно добавить как с использованием стартового помощника (при указании ежегодных отпусков в помощнике, компенсации для них добавляются автоматически), так и вручную.
Такое начисление будет использоваться в документе "Отпуска". Особенностью данного вида материальной помощи являются настройки налогообложения: код дохода НДФЛ 2760, вид дохода по страховым взносам "Материальная помощь, облагаемая взносами частично". Эти настройки предполагают вычет/ скидку в 4000 руб. Также данная материальная помощь включается в состав расходов по оплате труда по п.25 ст.255 НК РФ. Данные настройки налогообложения.
Данный вид начисления доступен при установленном в настройке расчета зарплаты флажке "Выплата материальной помощи к отпуску". По умолчанию формула расчета: Оклад * 1 (при использовании стартового помощника можно задать произвольное количество окладов). В расчет среднего заработка такое начисление не входит (но настройка доступна для изменения).
Обратите внимание, что для других видов материальной помощи существует отдельная настройка и отдельный вид назначения начисления.
Виды расчета по отпуску без оплаты доступны при установленной в настройке расчета зарплаты настройке "Отпуска без оплаты". Они могут быть также внутрисменные, т.е. отсутствие несколько часов в течение дня. При этом добавляются следующие начисления без оплаты:
Отдельная настройка программы существует для т.н. "чернобыльских" отпусков – флаг "Дополнительные отпуска гражданам, подвергшимся радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС", при установке данного флажка будет доступен предопределенный вид отпуска и начисление без оплаты.
Для отпусков без оплаты должен быть указан вид отпуска с настройкой "Отпуск без оплаты".
Также для такого отпуска может быть настроен отдельный вид времени и вид использования в отчетности ПФР по стажу.
Данные виды отпусков регистрируются документом "Отпуска без сохранения зарплаты".
Обратите внимание, что для таких периодов без оплаты как прогул или отсутствие по невыясненной причине, существует отдельная настройка и отдельные назначения начисления.
Такие начисления доступны при настройке расчета зарплаты "Прогулы и неявки". Начисление не оплачивается, и может быть как целодневным, так и внутрисменным. По умолчанию такие начисления не включаются в стаж для назначения пенсии. Вводятся сотруднику отдельным документом до окончательного расчета зарплаты.
Такие начисления доступны при настройке расчета зарплаты "Отгулы". Начисление не оплачивается, и может быть как целодневным, так и внутрисменным. По умолчанию такие начисления не включаются в стаж для назначения пенсии. Вводятся сотруднику отдельным документом до окончательного расчета зарплаты.
При установке флага "Простои" в настройке расчета зарплаты программы регистрируется начисление "Простой по вине работника" с указанным назначением. Простои могут быть целодневные и внутрисменные. Данный вид простоя не оплачивается, по умолчанию не включается в стаж для назначения пенсии.
При установке флага "Простои" в настройке расчета зарплаты программы регистрируется начисление "Оплата простоя по среднему заработку" с указанным назначением. Простои могут быть целодневные и внутрисменные. Данный вид простоя оплачивается по формуле: "СреднийЗаработокОбщий * (2/3) * ВремяВДняхЧасах". Такое начисление не входит в базу среднего заработка, облагается НДФЛ и страховыми взносами, включается в состав расходов по оплате труда (п.6 ст.255 НК РФ). Обратите внимание, для других видов среднего заработка существует отдельная настройка.
При установке флага "Простои" в настройке расчета зарплаты программы регистрируется начисление "Оплата простоя по независящим от работодателя причинам" с указанным назначением. Простои могут быть целодневные и внутрисменные. Данный вид простоя оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки по предопределенной формуле. Такое начисление не входит в базу среднего заработка, облагается НДФЛ и страховыми взносами, включается в состав расходов по оплате труда (п.6 ст.255 НК РФ).
При установке флажка "Командировки" в настройке расчета зарплаты программы регистрируется начисление "Командировка", рассчитываемое по формуле "СреднийЗаработокОбщий * ВремяВДняхЧасах" (при существенной необходимости можно внести дополнения в формулу). Такое начисление не входит в базу среднего заработка, облагается НДФЛ и страховыми взносами, включается в состав расходов по оплате труда (п.6 ст.255 НК РФ). Обратите внимание, для других видов среднего заработка, в том числе простоев, существуют отдельные настройки. Командировки могут быть целодневные и внутрисменные. Регистрируются такие начисления только документом "Командировки".
Начисления с таким назначением добавляются стартовым помощником при установке соответствующих флажков либо вручную. Это начисления с формулой "СреднийЗаработокОбщий * ВремяВДняхЧасах * (ПроцентОплатыПоСреднему / 100)". Стартовым помощников может быть добавлено начисление "Оплата за дни сдачи крови и ее компонентов". Схожие начисления пользователь может добавить самостоятельно, такие как:
Повышение квалификации
Выполнение государственных или общественных обязанностей
Дни медосмотров, медкомиссий
Предоставляемые аспирантам "библиотечные" дни для подготовки диссертаций и т.п.
Периоды среднего заработка могут быть целодневными и внутрисменными. Такое начисление не входит в базу среднего заработка, облагается НДФЛ и страховыми взносами, включается в состав расходов по оплате труда (п.6 ст.255 НК РФ). Обратите внимание, для таких видов среднего заработка, как командировка, оплата дней по уходу за детьми-инвалидами, простои по вине работодателя существуют отдельные настройки. Перерывы для кормления ребенка, оплачиваемые по среднему заработку, настраиваются иначе (см. выше).
Начисление с таким назначением доступно при флажке "Доплата до среднего заработка" в настройках расчета зарплаты. Такая возможность позволяет назначить сотруднику доплату при временном переводе на нижеоплачиваемую работу и в других аналогичных случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Доплата до среднего регистрируется документом "Приказ на доплату до среднего заработка", а отменяется документом "Отмена доплаты до среднего заработка". На указанный срок сотруднику назначается соответствующее плановое начисление, которое затем учитывается при окончательном расчете зарплаты. Начисление включается в базу среднего заработка, облагается НДФЛ, взносами и включается в состав расходов на оплату труда.
Начисление с таким назначением доступно в типовой поставке при минимальных настройках. Начисление не входит в средний заработок, не облагается налогами и взносами, начисляется за счет фонда социального страхования. Формула расчета начисления недоступна для редактирования. Начисление регистрируется документом "Больничный лист". Настройки бухучета также недоступны для редактирования.
Начисление с таким назначением доступно в типовой поставке при минимальных настройках. Начисление не входит в средний заработок, облагается НДФЛ (код дохода 2300), не облагается взносами, начисляется за счет фонда социального страхования. Формула расчета начисления недоступна для редактирования. Начисление регистрируется документом "Больничный лист". Настройки бухучета также недоступны для редактирования.
Начисление с таким назначением доступно в типовой поставке при минимальных настройках. Начисление не входит в средний заработок, облагается НДФЛ (код дохода 2300), не облагается взносами, начисляется за счет средств организации и включается в состав расходов по оплате труда. Формула расчета начисления недоступна для редактирования. Начисление регистрируется документом "Больничный лист".
Начисление с таким назначением доступно в типовой поставке при минимальных настройках. Начисление не входит в средний заработок, облагается НДФЛ (код дохода 2300), не облагается взносами, начисляется за счет фонда социального страхования. Формула расчета начисления недоступна для редактирования. Начисление регистрируется документом "Больничный лист". Настройки бухучета также недоступны для редактирования.
Начисление с таким назначением доступно в типовой поставке при минимальных настройках. Начисление не входит в средний заработок, не облагается НДФЛ (код дохода 2300), не облагается взносами, начисляется за счет фонда социального страхования. Формула расчета начисления недоступна для редактирования. Начисление регистрируется документом "Больничный лист". Настройки бухучета также недоступны для редактирования.
Начисление с таким назначением доступно при флажке "Доплата до среднего заработка за дни болезни" в настройках расчета зарплаты. Такая возможность позволяет начислить сотруднику "Доплату за дни болезни" до его полного среднего заработка за счет средств организации, установив соответствующий флаг в документе "Больничный лист". Начисление не включается в состав среднего заработка, облагается НДФЛ, страховыми взносами и включается в состав расходов на оплату труда.
Начисление с таким назначением доступно в типовой поставке при минимальных настройках. Начисление не входит в средний заработок, не облагается НДФЛ, облагается взносами. Формула расчета начисления "СреднийЗаработокОбщий * ВремяВДняхЧасах". Начисление регистрируется документом "Оплата дней ухода за детьми-инвалидами".
Начисление с таким назначением доступно в типовой поставке при минимальных настройках. Начисление не входит в средний заработок, не облагается НДФЛ, не облагается взносами, начисляется за счет фонда социального страхования. Формула расчета начисления недоступна для редактирования, как и большинство других настроек (в том числе настройки учета времени). Начисление регистрируется документом "Отпуск по уходу за ребенком" как плановое и рассчитывается при начислении зарплаты.
Обратите внимание, что единовременные пособия за счет ФСС не вносятся в списки начислений, их перечень закрытый и не редактируется пользователем. Для регистрации используется специализированный документ ("Единовременные пособия за счет ФСС").
Начисление с таким назначением доступно в типовой поставке при минимальных настройках. Начисление не входит в средний заработок, не облагается НДФЛ, не облагается взносами. Формула расчета начисления "РазмерПособияПоУходуЗаРебенкомДоТрехЛет * РайонныйКоэффициентРФ". Настройки учета времени для редактирования недоступны. Начисление регистрируется документом "Отпуск по уходу за ребенком" как плановое и рассчитывается при начислении зарплаты.
Начисление с таким назначением доступно в типовой поставке при минимальных настройках. Начисление не входит в средний заработок, не облагается НДФЛ (эту настройку можно изменить), не облагается взносами и включается в состав расходов на оплату труда. Формула расчета начисления недоступна для редактирования. Начисление рассчитывается в документе "Увольнение".
Обратите внимание, что сохраняемый заработок на время трудоустройства не настраивается в списках начислений, а относится к выплатам бывшим сотрудникам и регистрируется специализированным документом ("Выплаты бывшим сотрудникам").
При установленном флаге в настройках расчета зарплаты "Совмещение, исполнение обязанностей" доступно начисление "Совмещение" с указанным назначением. Формула расчета по умолчанию: "РазмерДоплатыЗаСовмещение * ВремяВДнях / НормаВремениВДнях" (в формуле расчета должен обязательно присутствовать показатель "РазмерДоплатыЗаСовмещение" - его значение рассчитывается в документе "Совмещение должностей"). Начисления с таким назначением являются дополнительными начислениями за уже оплаченное время, включаются в базу среднего заработка, облагаются НДФЛ и страховыми взносами, включаются в состав расходов на оплату труда (п.3 ст.255 НК РФ). Доплату можно отменить документом "Отмена совмещения".
При установленном флаге в настройках расчета зарплаты "Надбавка за вредность" доступно начисление "Надбавка за вредные условия труда" с указанным назначением. Формула расчета по умолчанию: "ПроцентНадбавкиЗаВредность / 100 * РасчетнаяБаза". В формуле расчета должен обязательно присутствовать показатель " ПроцентНадбавкиЗаВредность". Процент надбавки может указываться для должности и затем для позиции штатного расписания. Начисления с таким назначением являются дополнительными начислениями за уже оплаченное время, включаются в базу среднего заработка, облагаются НДФЛ и страховыми взносами, включаются в состав расходов на оплату труда (п.3 ст.255 НК РФ). Надбавка назначается и отменяется кадровыми документами.
Начисление с таким назначением ("Отсутствие по болезни") доступно в типовой поставке при минимальных настройках. Начисление регистрируется документом "Больничный лист" для документов без назначения пособия.
Начисление с таким назначением ("Неоплачиваемые дни отпуска по беременности и родам") доступно в типовой поставке при минимальных настройках. Начисление регистрируется документом "Больничный лист" для документов без назначения пособия.
Начисления с такими настройками могут быть добавлены при установке флажка "Выплачивается материальная помощь" в настройках расчета зарплаты. По умолчанию начисления вводятся суммой, однако пользователь может составить для такого вида расчета собственную формулу.
При включении настройки добавляется несколько начислений:
Материальная помощь – облагается НДФЛ по коду дохода 2760 (с вычетом в 4000 руб.), облагается страховыми взносами также со скидкой (свыше 4000 руб.), и не учитывается в расходах на оплату труда (настройки доступны для изменения). По умолчанию не входит в базу по среднему заработку для отпусков, но настройка доступна для изменения.
Материальная помощь, не облагаемая налогами (например, на погребение) – не облагается НДФЛ и страховыми взносами, не учитывается в расходах на оплату труда и в базе среднего заработка для отпусков. Настройки доступны для изменения.
Материальная помощь на рождение ребенка – облагается НДФЛ и взносами свыше 50 000 руб. (код дохода НДФЛ 2762, одноименный вид дохода по страховым взносам), не учитывается в расходах на оплату труда и в среднем заработке для отпусков. Данные настройки доступны для изменения.
Технический вид назначения. Начисления с таким назначением не подразумевают формулу расчета, они нужны, чтобы зафиксировать дни, которые оплачены ранее. Например, при переходе с одного программного продукта на другой оказалось, что один из сотрудников находится в отпуске. Сумма отпускных получена ранее. Для корректного расчета зарплаты потребуется зафиксировать дни, которые уже оплачены в предыдущем программном продукте. Обратите внимание на то, что в таких случаях может потребоваться настроить закладку "Время".
Дополнительное задание №2_________________________________
В организации сотрудницам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячно выплачивается материальная помощь в размере минимальной оплаты труда (МРОТ). Для настройки отдельного постоянного начисления добавим вид расчета и укажем назначение "Материальная помощь" со способом выполнения "Ежемесячно". Изменим формулу расчета, используем типовой показатель МРОТ
Отредактируем закладку "Зависимости" - считаем, что начисление не будет входить в базу данных никаких начислений и удержания.
Проверим закладку "Налоговый и бух. учет"
Настройки на остальных вкладках оставим по умолчанию
_________________________________
Пользователь может добавить произвольные начисления с различными формулами, способами выполнения, возможностью выбора кода НДФЛ, такие начисления могут облагаться либо не облагаться страховыми взносами, включаться либо нет в состав расходов на оплату труда, а также может изменяться настройка среднего заработка.
Обратите внимание, что:
Такие начисления, как дивиденды, аренда транспорта сторонним физическим лицом и другие выплаты сторонним физическим лицам не вносятся в списки начислений, а регистрируются отдельными документами, предназначенными для этих целей.
Договора гражданско-правового характера также не вносятся в списки начислений.
Ваше приложение готовится к использованию. Пожалуйста, подождите.