1. В организации появилась необходимость регистрации простоев сотрудников. Требуется выполнить настройки оплаты простоев по разным причинам, в том числе внутрисменные простои.

2. Также в организации расширен состав начислений и удержаний, необходимо добавить соответствующие начисления и удержания и настройки для них:

2.1. Начальникам подразделений компенсируются расходы на мобильную связь по переговорам, связанным с рабочими задачами. Компенсации выплачиваются по факту в сумме документально подтвержденных расходов (создать компенсационную выплату по отдельному документу).

2.2. Организация удерживает у сотрудников добровольные страховые взносы в пенсионный фонд фиксированной суммой ежемесячно (создать новое удержание).

2.3. Организация удерживает у сотрудников квартплату по заявлению фиксированной суммой (для учебных целей создать удержание в пользу третьих лиц с ежемесячной настройкой).

2.4. Организация удерживает у сотрудников невозвращенные подотчетные суммы по авансовым отчетам (для учебных целей создать удержание с настройкой: удержание в счет расчетов по прочим операциям, только если введено значения показателя+шаблон документа "Данные для расчета заработной платы").

Дополнения к самостоятельной работе (задания повышенной сложности*):

1. Доплата за наставничество. Суть доплаты: в организации есть сотрудники, которые являются наставниками для молодых специалистов. Наставники закрепляются на определенный период за молодыми специалистами (от одного до шести месяцев в зависимости от вида работ), и в этот период получают доплату суммой за отработанное время.

2. Премия за оформленные заграничные паспорта. Суть премии: на сотрудников отдела кадров возложили обязанности оформлять сотрудникам компании  документы для загранпаспортов и виз. За каждый оформленный пакет документов полагается доплата, установленная приказом руководителя (например,с января 2016 года размер такой доплаты для всех сотрудников составляет 2500 руб.). Если кто-либо из сотрудников в этом месяце оформил пакет документов, то премия должна рассчитываться как: "количество оформленных документов*доплату за документ". Тем сотрудникам отдела кадров, которые не занимались в этом месяце подобной работой, премия начисляться не должна.