Рассмотрев документы по учету отклонений, мы заканчиваем расчет второго месяца. Схема ввода документов при закрытии месяца представлены в начале раздела по расчету зарплаты (общая таблица).

Напомним, что перед расчетом зарплаты может потребоваться ввод данных для расчета зарплаты. В данном месяце никаких сведений о сдельной оплате, выручке и прочих показателях не поступало. Уточнений по доплатам и надбавкам нет. Аванс в этом месяце в рамках курса также не выплачивался, т.к. мы ввели достаточно много отсутствий в течение месяца. Произведем расчет зарплаты и проанализируем полученный результат.

Обратите внимание, что при заполнении документа может быть выдано сообщении о необходимости перерасчета зарплаты.
 

 

Если перерасчет будет необходим, то после заполнение документа сообщение сохранится, и тогда следует проанализировать – почему предлагается перерасчет. Если же после заполнения и расчета документа перерасчет реально не потребуется, то сообщение исчезнет.

---

Практикум №134

1. Рассчитаем зарплату за февраль 2019 года для ООО "Авангард".

1.1 Проанализируем полученный результат на закладке "Начисления", расположив сотрудников в алфавитном порядке.

Напомним, что на расчет в этом месяце влияет не только норма времени (график работы) и плановые начисления и удержания. Расчет учитывает информацию по учету времени, введенную документами-отсутствиями, а также документами по учету времени сверх нормы.

Требуется самостоятельно проанализировать полученный результат. Напомним, что для анализа можно использовать кнопку подробного расчета в документе.
Закоадка "Начисления":
АЗАРОВА А.А.
 

 

 БАЛМАШОВ П.А.

ГАВРИЛОВА Н.И.

ДАВЫДОВ Д.В.

ДУРОВА Н.А.

КРЮЧКОВ И.П.

РЖЕВСКИЙ Д.И.

ТУЧКОВ Ф.Ф., основной работник

ТУЧКОВ Ф.Ф., вн. совместитель

Обратите внимание на доплату за праздничные дни. Доплата за работу в праздники при сменном графике (сформирована автоматически – см. способы выполнения начисления). Рассмотрим порядок расчета на примере Тучкова Ф.Ф.:
- смены, пришедшиеся на праздники, составляют 1дн. 11 ч., оплачиваются исходя из ставки 27 000 руб. Среднемесячное число часов за год по производственному календарю = 1970 часов/12 месяцев = 164,1666666667ч. По этой аналогии определяется стоимость часа и для других доплат (за праздники, сверхурочно и т.п.).

Доплата за праздники (в соответствии с настройками расчета зарплаты) =оклад/среднемесячное число часов*время работы в праздники = 27 000 / 164,1666666667*11 = 1809,14руб.
1.2. Проверим остальные закладки документа.

А) Пособия рассчитаны сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком.

Обратите внимание, что пособие по уходу за ребенком до 3х лет рассчитано в полной сумме. Если есть необходимость рассчитывать размер пособия пропорционально календарным дням в месяце, то следует уточнить формулу расчета начисления: РазмерПособия…*РКоэффРФ / КалендарныеДниМесяца * КалендарныеДни (!) (см.настройки начислений).
 

Б) Произведены удержания постоянного характера
 

 

В) Рассчитан НДФЛ
 

 

Г) Рассчитаны страховые взносы
 

 

Д) По сотруднице Гавриловой получился отрицательный налог. На руки эта сумма не выдается и засчитывается в счет будущих платежей
 

 

1.3. Обратите внимание на то, что суммы отпускных, среднего заработка и т.п. в документ "Начисление зарплаты и взносов" попадать не будут – они рассчитаны и записаны в регистры расчета по отдельным документам. Увидеть общий итог зарплаты за месяц можно в отчетах: расчетный лист, свод и т.п.
 

 

2. Начислим зарплату за февраль сотрудникам ООО "Трейд" (можно перезаполнить предварительный документ начисления зарплаты)
А) Начисления
 

 

Б) НДФЛ
 

 

В) Удержания
 

 

Г) Страховые взносы
 

 

Свод начисленной зарплаты по ООО "Трейд" за февраль
 

 

Также просмотрим отчеты по удержаниям сотрудников, убедимся, что ограничения взысканий не требуется.