В организации расширен состав начислений и удержаний, необходимо добавить соответствующие начисления и удержания и настройки для них:
1. Начальникам подразделений компенсируются расходы на мобильную связь по переговорам, связанным с рабочими задачами. Компенсации выплачиваются по факту в сумме документально подтвержденных расходов (создать компенсационную выплату по отдельному документу, облагаемую НДФЛ и взносами).
2. Некоторым сотрудникам назначается ежемесячная процентная надбавка за сложность работы. В базу расчета входит оклад, оклад по часам, оплата по часовому тарифу и сдельный заработок. Необходимо добавить новое начисление (за основу можно использовать надбавку за руководство).
3. В организации планируется выплачивать разовую премию суммой особо отличившимся сотрудникам по приказу руководителя предприятия. Необходимо добавить новое начисление с возможностью выплаты в межрасчет (код НДФЛ 2002).
4. Организация удерживает у сотрудников суммы как покрытие (возмещение) ущерба, причиненного по вине работника. Настроить ежемесячное удержание из заработной платы.
Дополнения к самостоятельной работе (задания повышенной сложности*):
1. Доплата за наставничество. Суть доплаты: в организации есть сотрудники, которые являются наставниками для молодых специалистов. Наставники закрепляются на определенный период за молодыми специалистами (от одного до шести месяцев в зависимости от вида работ), и в этот период получают доплату суммой за отработанное время.
2. Премия за оформленные заграничные паспорта. Суть премии: на сотрудников отдела кадров возложили обязанности оформлять сотрудникам компании документы для загранпаспортов и виз. За каждый оформленный пакет документов полагается доплата, установленная приказом руководителя (например, с января 2022 года размер такой доплаты для всех сотрудников составляет 2500 руб.). Если кто-либо из сотрудников в этом месяце оформил пакет документов, то премия должна рассчитываться как: "количество оформленных документов*доплату за документ". Тем сотрудникам отдела кадров, которые не занимались в этом месяце подобной работой, премия начисляться не должна.
3. В организации начисляется доплата за выручку от реализации. Формула расчета: выручка*процент с выручки/100. При этом выручка определяется ежемесячно по каждому сотруднику, а процент доплаты установлен для всей организации и составляет 7% от суммы выручки. Доплата должна быть начислена только при условии наличия данных по выручке для сотрудника.
Ваше приложение готовится к использованию. Пожалуйста, подождите.