Такой вариант подойдет для некрупных организаций, где изменения в штатном расписании происходят редко. При таком способе ведения учета:
·         непосредственно в справочниках "Подразделения" и "Должности" устанавливается дата ввода их в штатное расписание и дата вывода;
·         позиции штатного расписания заполняются в справочнике "Штатное расписание", приказа на утверждение штатного расписания нет.
При этом настройки кадрового учета должны быть следующими (выполнены в начальной базе).