Приказ на доплату до среднего заработка

Документ "Приказ на доплату до среднего заработка" доступен при соответствующей настройке расчета зарплаты в программе. Им регистрируются только начисления с назначением "Доплата до среднего заработка". Доступ к документу осуществляется следующим образом: Раздел "Кадры / Все кадровые документы"; Раздел "Зарплата / Изменение оплаты сотрудников".

Документ "Приказ на доплату до среднего заработка" предназначен для назначения сотруднику доплаты до среднего заработка при временном переводе на нижеоплачиваемую работу и в других аналогичных случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Документ заполняется на одного сотрудника.

В документе указывается период расчета доплаты до среднего заработка (если существует несколько видов расчета с назначением "Доплата до среднего заработка", то в документе можно будет выбирать из таких видов расчета нужный).

Расчет доплаты производится в документе "Начисление зарплаты и взносов" следующим образом: среднедневной (среднечасовой) заработок сотрудника умножается на отработанное время в периоде действия доплаты. Полученный результат сверяется с заработком сотрудника за этот период. Если заработок сотрудника меньше доплаты до среднего заработка, то доплата определяется как разница между ними (иначе размер доплаты равен нулю). В заработок сотрудника, сверяемый с доплатой, входят те начисления, которые учитываются при расчете среднего заработка сотрудника.

Документ должен быть проведен. На основании документа можно ввести документ, регистрирующий отмену доплаты до среднего заработка.

Отмена доплаты до среднего заработка

При досрочной отмене доплаты до среднего изменения вводятся документом "Отмена доплаты до среднего заработка". Доступ к документу осуществляется следующим образом: Раздел "Кадры / Все кадровые документы"; Раздел "Зарплата / Изменение оплаты сотрудников". Также документ можно ввести на основании приказа на доплату до среднего.

В документе указывается сотрудник, дата отмены, и приказ, который отменяется. В рамках нашего курса мы не будем переводить сотрудников на нижеоплачиваемые должности, назначать либо отменять для них данные доплаты. Таким образом, мы рассмотрели все основные документы по плановым начислениям.