Документ предназначен для регистрации оплаты дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами. Оплата производится по среднему заработку за счет средств ФСС. Данным документом регистрируются начисления с назначением "Оплата дней по уходу за детьми-инвалидами". Доступ к документу осуществляется: из раздела "Кадры / Все отсутствия", из раздела "Зарплата / Все начисления".
 

В шапке документа указывается месяц начисления и сотрудник. На закладке "Главное" указываются дни ухода за детьми-инвалидами. Поскольку таких дней в месяце может быть, то в документе существует возможность указать несколько дат в рамках месяца (это должны быть рабочие даты по графику сотрудника).
 

Также на закладке "Главное" отображается средний заработок, начисленные суммы и настраивается порядок выплаты сумм по документу.
На закладке "Начисления (подробно)" рассчитываются суммы начислений (за рабочие дни по графику сотрудника). По умолчанию данное начисление не облагается НДФЛ. Из формы документа можно вывести на печать приказ о предоставлении дополнительных выходных дней и расчет среднего заработка.
 

Напомним, что организации могут начислять пособия по уходу за детьми-инвалидами и социальные пособия на погребение, а затем подавать заявления на возмещение сумм из Фонда. Рассмотрим, как отразить данную ситуацию в программе на примере дней ухода за детьми-инвалидами.
 

Практикум №122
_______________________________________________________________________________________

Сотруднику ООО "Трейд" Пелымову М.А. предоставлены четыре дня по уходу за детьми-инвалидами: 6,7,9,10 февраля. Из раздела "Зарплата/ Все начисления" создадим документ "Оплата дней по уходу за детьми-инвалидами".
Заполним на закладке "Главное" указанные даты.
 

Для этого перейдем по ссылке "Заполнить" и кликнем на нужные числа два раза левой клавишей мыши. Оплата будет рассчитана автоматически за все указанные дни в одном документе. Проверим расчет на закладке "Начислено"
 

Документ проведем. Выведем на печать приказ и заявление сотрудника о предоставлении дней ухода.

---