Все лица, работающие по трудовому договору в организациях, относящихся к любым формам собственности, независимо от степени занятости, места выполнения трудовых обязанностей, занимаемой должности или выполняемой работы, срока трудового договора и формы оплаты труда, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность ежегодного основного отпуска составляет:
- в общем случае - 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ);
- в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск). В частности, удлиненный основной отпуск предоставляется работникам моложе 18 лет (статья 267 ТК РФ) и педагогическим работникам образовательных учреждений (статья 334 ТК РФ).
Наряду с основным отпуском отдельным категориям работников
- работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда,
- работникам, имеющим особый характер работы,
- работникам с ненормированным рабочим днем,
- работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)
- предоставляются ежегодные дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Дополнительные отпуска предоставляются сверх базового основного отпуска.
Работнику предоставляется право использовать отпуск за каждый рабочий год (12 месяцев), исчисляемый с первого дня работы в данной организации.
Ваше приложение готовится к использованию. Пожалуйста, подождите.